招聘美容师目前要最好以下几点：一、明确自己是否有完备的培训体系，这样能够明确招聘人才的标准，是要美容学员还是有经验的，我们建议最好有比较完备的培训体系，这样才能打造企业的核心服务力,你有在美容院的门口把特色经营展示出来吗,我相信一定会帮你渡过难关的，会好起来的怎么招聘美容师,美容院怎么拉新顾客进店呢。
招聘美容师目前要最好以下几点：一、明确自己是否有完备的培训体系，这样能够明确招聘人才的标准，是要美容学员还是有经验的，我们建议最好有比较完备的培训体系，这样才能打造企业的核心服务力。二、是要根据当地薪资水平确定合理的薪资福利待遇，这点尤为关键，要充分结合店内的项目，保证找到的优秀伙伴能拿到一个趋于稳定的薪水，在天津大约在3000-4000之间。三、要有完善严格的人才面试标准，把握好人才考核关，成为企业一员的所有伙伴都是我们所需的人才，免得日后产生不必要的成本，阻碍我们的发展。四、也是很关键的就是选择好招聘的发布渠道，好的招聘合作伙伴会帮助我们完成我们其中的很多工作，会让我们的人才战略有条不紊的实施
首先你要确定你的产品定位是否准确，再就是你周围的可竞争力有多大，对于新客源引进问题，是现在所有美容院的困惑。但是对于小店，有几个办法可供参考。1、增加平面宣传力度（如：派单、广告等）2、加强特色项目，针对周围的消费人群制定相应的产品方案。3、以客托客，带动消费，比如。4、制定相应的积分制度，实行现金风暴政策。5、走进周边社区，让老百姓知道你了解你，并制定相应的体验政策。6、合理价构，做到一切统一的管理。7、诚信做事，坦诚对人，周到服务等。好了先这些吧，我这几点也就是皮毛，具体要看你做什么产品，什么地理位置，面积、周边环境等来定。如果有什么不明白，可以联系我，大家一起交流。我相信一定会帮你渡过难关的，会好起来的
3、美容院怎么拉新顾客进店呢?1、美容院不进人,主要原因就是不停的让老顾客买,所以老顾客怕了,不来了.2、美容院要以特色经营才会吸引客源,也就是说,你的经营的项目顾客感兴性吗?你有在美容院的门口把特色经营展示出来吗?3、当你的顾客什么都买了的时候，我们不要再让顾客买了，而是给顾客一种物质的刺激，让顾客去把自己的朋友带来，当然是有美容愿望的人，然后给顾客产品奖励或其它奖。
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